看護師転職の情報公開

「年齢」の欄は、2001年10月にスタートした改正雇用対策法により、やむを得ない場合を除き、年齢制限をしてはならないことが指針として定められている。
やむを得ず制限を設ける際も「特記事項」欄にその旨の記入が義務づけられているが、実際にはある程度限定されている場合が多い。 中高年の再就職を支援するため、募集、採用に年齢制限を設けないよう企業に求めたこの改正法だが、約半年以上経った現在、実態はどうなのか。
ハローワークのスタッフによると、「年齢不問」とする求人情報が増えているが、面接を受けても不採用になるケースが多いという。 「雇用対策法の指針」には年齢制限がやむを得ない場合としてｎ個の項目が挙げられている。
中高年者は“体力・視力など加齢により低下する機能が業務の遂行に不可欠な場合”という条件にひっかかる」とのことだ。 東京・多摩地区の2002年2月の有効求人倍率は20歳〜25歳が0.31であるのに対し、35歳以上は0.15と依然低い状況。
中高年者は短期で働く契約・嘱託社員として採用される確率が高い。

求人情報の内容の詳細や、条件等をさらに詳しく知りたい場合には、相談窓口で聞いてみよう。
スタッフが親切に相談にのってくれる。 求人票ファイルに掲載されていない地域の情報も検索できるので、地方での就職を考える人も利用できる。
求人情報を検索して、希望する企業が見つかった場合は、窓口の担当者に伝えること。 スタッフが先方に連絡をとり、面接の日時を設定してくれる。
面接に挑むときの心構えなどをアドバイスしてくれることもある。

また、指定された日時の予定を確認すること。
雇用保険の認定日に面接をセッティングすることは避けなければならない。 また、ハローワークでは、利用者個別の就職相談も受け付けている。
担当スタッフがあなたの希望、経歴を参考に理想に近い職を紹介してくれる。 その際に窓口相談では、どんな職種に就きたいか、自分の得意・不得意は、希望する休日、勤務時間、給料、職務経験及びどうして前職を辞めたのか、などを聞かれる。
求人検索で思い通りの企業が見つからない、自分に合った職種がわからないといったときに役立つだろう。 スタッフは、ハローワークの勤務歴が長く、管轄地域の企業に精通しているベテランが揃っているので、安心して相談できる。

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